【要闻】MoreCare茂楷创始人蒋磊：培养中国的下一代

记者:大家好。 这里是2019年五星级金牌教师颁奖仪式的现场。 今天邀请了morecare茂楷幼儿学苑的创始人蒋磊、蒋总、你好。

蒋磊:你好。 书上的网友们，你好。

记者:首先，恭喜你获得2019年五星金牌获得者2019年五星金教研队的奖项。

蒋磊:谢谢你

记者:请说出获奖的感想。

蒋磊:首先，我感谢本能提供了这样的平台。 其次，我也为团队感到骄傲。 谢谢你这么多年来支持我们的家长。 另外，也有孩子们的同意。

记者:好的，谢谢。 那家贵公司在快速发展的过程中是如何组成优质的团队的？

蒋磊:用四个字来说，我想我会选择留学的。

首先，我们为选择这个阶段付出了很多努力。 我们和有学前教育专业的大学，进行订单班的培养，或者主题讲座等，引用公司的人才。 第二，选择在社会上也有相似经验的教育工作者和做过母亲、有育儿经验的人才。

无论是来自学校还是来自公司，还是刚才说的妈妈，如果这三个小组来了，他就会进入我们济南的实训中心和西安的这两个实训中心，进行至少一个月的训练。 在这个训练中，他们越来越实践了。 因为关于0~3岁的幼儿教育和育儿，即使再学习理论也是实践型的科学和门类，和其他教育不太一样。

因此，她们必须接受4到5周的实践训练，去各地的小区，分4到6周的班学习。

所以我们严格选择，直到培养，这是一系列事件。 我们还逗留了，尽量保存我们的最高质量的人才，我们公司也给了他们流利职业的迅速发展之路。 托育这个课程，大家都知道这几年是风口，所以我们开店的速度也很快，我们有很多去年毕业的应届毕业生。 通过他自己的努力和企业的努力，他可以成为我们组的训练师。 这句话听起来很耳熟，但实际上他跟着我们的教练，做了很多这样的研究和磨练，然后成为了相当多的副教授。 而且，他将来也可以走向训练这个立场，所以我举了一个小例子。 这是他们职业的通道。

关于这个区块，众所周知像茂楷一样是高端托育项目。 所以我在考虑用待遇保持他们。 其次，我们的文化价值可以留住他们。 第三，我们的托育事业也可以留住他们。 所以选择留学，我们基本上能取得好结果。 谢谢你。

记者:好的，谢谢。 请分享我们机构进行教育的理由如何被教育行业深耕。

蒋磊:我们企业有“让所有家庭幸福，让所有孩子幸福”的愿景。 这是我们的初衷。 从0岁到3岁是人生中最重要的三年，有经济学家的研究。 从0岁到3岁的投资，其实他人生最初的教育投入合计更多啊。 而且，从0岁到3岁，越来越多的是婴幼儿的大脑开发，包括他的行动能力的一点展开等。 这些其实是我们做这个项目的核心。

除此之外，随着这个时代的迅速发展，我们可以认识0~3岁。 那对人的素质要求非常重要，我们也看了国外优秀的这些0~3岁的训练机构，并且给了我们很多例子。 所以，我相信我们是这样的大国，我们有这个能力，有这个信仰，培养我们中国自己更好的下一代，让他们在未来的事业中竞争。 这是我们的初衷

记者:好的，谢谢。 老师，教师节快到了。 请给老师们发贺词。

蒋磊:我们这个行业其实是回归的行业，应该是人出生以来他生涯教育中最早的一环之一。 我在想从0岁到3岁的老师们。 他们很辛苦，总是能选择这一行的老师们认为是很伟大很棒的选择。 所以，祝从事0岁到3岁教育和培养事业的老师们幸福快乐。 另外，我希望她们能维持良好的体力。 因为每天都面对可爱的群体。 还有，可能是淘气鬼们。 你可以以良好的体力和放松的心情对待他们。

记者:好的，谢谢。 今天的采访到此结束。

蒋磊:谢谢你

记者:感谢蒋总的分享。 谢谢你。

蒋磊:谢谢你。