(教育问答）【2016年五一有几天是三倍工资】

2016年5月1日，1天付3倍，2天付2倍。

五一的三天假期由两部分组成，即法定假日和休息日。

5月1日是法定假日。如果雇主在此期间安排加班，应支付300%的加班费。

4月30日和5月2日是休息日。如果在此期间安排加班，剩余部分补不上的，支付200%的加班费。

1。元旦，一个法定假日(1月1日)；

2。春节，法定节假日3天(正月初一、初二、初三)；

3。清明节，法定节假日的一天(农历清明节当天)；

4。五一，法定假日(5月1日)；

5。端午节，一个法定假日(农历端午节的那一天)；

6。中秋节，一个法定假日(农历中秋节的那一天)；

7。国庆节，一个为期3天的法定假日(10月1日、2日和3日)。

上述法定节假日的加班工资应按照不低于应付报酬的300%计算。

【/h/】【/S2/】法定节假日加班工资=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月基本工资÷21.75天×200%×加班天数。

【/h/】计算加班工资时，日工资按月平均带薪天数【/s2/】21.75天【/s2/】折算，小时工资除以【/S2/】8【/S2/】【/S2/】小时【/S2/】。确定加班工资的计算基数时，劳动合同中有明确工资规定的，按照不低于该员工岗位对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资收入的70%确定。

工资换算的相关法律依据

【/h/】劳动和社会保障部[2008]3号通知，各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):【/h/】

【/h/】根据元旦和阵亡将士纪念日的国家法定假日(国务院令第513号)，全体公民的假期由原来的10天增加到11天。因此，雇员的年平均月工作日和工资换算方法调整如下:

一、系统工作时间的计算

工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)= 250天

季度工作日:250天÷4季= 62.5天/季

月工作日:250天÷12月= 20.83天/月

【/h/】工时计算:月、季、年工作日乘以每天8小时。

二.日工资和小时工资的换算

【/h/】劳动法第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。

【/h/】据此，日工资与小时工资的换算为:【/h/】

日工资:月工资收入÷月工资天数

【/h/】小时工资:月工资收入÷(月工资天数×8小时)。

月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天

三.《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》(劳动和社会保障部2000年3月17日发〔2000〕8号)同时废止。

劳动和社会保障部

2008年1月3日