【要闻】火花思维葛青：数学思维让孩子爱上学习

最美的九月，向最尊敬的人致敬。 9月12日，本教育主办的“本五星金牌教师奖仪式及敬意教师节特别企划”活动在北京举行。 得到了典礼云集著名的教育专家、网红教师、扎根于偏远乡村的平凡教师校长、金牌教师的选拔参加选手和教育机构，聚焦于中国教师在“新时代”中的遵守、创新、成长和蜕变。

作为业界独自影响较大的教师年度盛事，在过去8年中，本教育为全国教师发掘了约万人的执着教育、勇敢创新、传播真正知识的榜样。 今年是联动数字明星、教育专家、机构巨头咖啡的集体发声。

以下是火花思维副总裁、教学负责人葛青的采访实录。

主持人:各位网友，你好。 欢迎收看这个五星金牌教师奖仪式特别采访节目。 现在来采访我们的是火花思考副总裁、教育负责人葛青先生。 欢迎来到。

葛青:你好，主持人

主持人:我们今年五星金牌教师可能有一点不同。 每个人对养老金奖牌教师的定义都不同。 你心中五星金牌的教师是什么样的？

葛青:我教育了十年多，在这个过程中其实我有一个好老师的定义。

首先，你必须有一颗仁爱的心。 特别是在低年龄层的老师的课上，请他非常爱孩子，发自内心地喜欢孩子。

第二，我们在上课或上课时，必须尊重孩子的认识规则。 比如，上课时，我们的老师一定要激励孩子，诱惑孩子思考，关注孩子的思考过程，鼓励孩子大胆尝试错误，积极探索。

主持人:你刚才也说我们的教师有这样的特质。 对火花思维来说，我们选拔教师是什么标准，他来我们机构后晋升、成长的系统是什么样的呢？

葛青:我们的火花思维今年也是创业的初期，但我们选拔老师的时候很严格。

首先，我们从很多简历中选择适合我们老师的东西。 教师招聘要求为师范类，本科硕士学历，985，211高中毕业生，有3年教学经验。

其次，我们经过初试、试谈、复试，还有单位前三天接受了加强的训练和训练，然后通过了考核，最终可以通过优选的一分老师通过我们的最终录用。 我们全体教师的录取率不到5%。

第三，火花思维的所有老师都是全职教师，我们有完整的教师招聘培养系统，通过一系列专业科目、儿童心理的快速发展训练和专业技能训练，使所有老师都能有标准化的教育模式。 然后，发挥各老师的独特个性，让孩子的学习有趣，让孩子的所有课程都有完美的体验。

主持人:刚才也谈了很多教师，火花思考和同类机构的区别在哪里？

葛青:火花思维首先是网上直播的小班方法。 第一，那个年龄段和我们现在的网上教育倾向不同，我们倾向于3岁到10岁的年龄段。 我们对课程的要求非常高。 第二，我们的特点是我们的教研团队，我们的核心教研团队都来自一线教育机构，具有儿童数学思维10年以上的教研经验，集中于火花思维课程体系的研究开发。 第三个是我们的技术团队。 我们的技术团队在平台构建方面有独特的特征。 火花思维的目标是从在线直播平台到课程和文案，我们百分之百自主开发，同时创新，使我们的顾客体验更好。

主持人:你会发现我们的火花思维在培养教师和自己的课程体系上有自己的优势的同时，也在技术上不断创新。

葛青:是的。

主持人:其实今年五星金牌教师的评选活动也是赶上年的教师节。 我想借此机会向全国教师朋友表示祝贺。

葛青:教师是神圣的职业，我自己也教书很多年了，很感谢以我的人生经验遇见了很多老师。 我也希望全国老师教师节快乐，每天都有收获。

主持人:我们也祝你教师节快乐。 另外，我希望我们的火花思维会越来越好，辉煌。

以上是这个阶段的采访复印件。 今后越来越多的嘉宾会带来很棒的复印件，请不要离开。

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