【要闻】美国居然没有规定退休年龄？

美国新泽西有一个100岁的人，叫赫尔曼·高德曼。 前几天，一家灯具企业的老板刚为他举办了生日派对。 人生于1913年老，过了年生日，他101岁了。 老人一百岁没有任何消息。 但是古德曼的故事不一样。 这家灯具企业从1941年开始从事了70多年。 只有参加第二次世界大战时，才停止了一段时间。 企业多次流动，人事变迁，但高盛始终是铁杆员工，借用读者的流行用语，是骨灰级的忠实员工。 他现在还在工作，每周四天自己开车上班。

读了这个信息，美国没有退休规定吗？

20多年前，我在美国留学的[微博][微博]时，大学的几个教授看起来绝对超过了古稀。 我认为美国的大学教授是终身制。 另外，一周只去两三次学校，“老了，告诉我年龄”很容易理解。

但是，在其他领域也发现老年人还在“发挥余热”。 例如，在百货商店里，看到过了花甲的营业员。

是的，美国没有制定几岁必须退休的法规和政策。 无论是政府机构、民营企业还是其他任何机构，都可以“变老”。

美国法律禁止各种歧视，年龄歧视就是其中之一。 你不失误的话，上司找不到树桩的话，就因为“退休”的理由不能让你走。 我只能等待提交辞职辞呈。

但是，享受社会保障福利( social securitybenefits )的美国确实有年龄的规定。

第一个年龄标准是65岁。 到了65岁才有资格享受政府提供的老人医疗保险( medicare )。 美国老人65岁后至少可以在医疗方面得到优质的服务，决不担心。

第二个年龄标准是66岁。 到了66岁才有资格领取全额的社会保障金。 本来，这个年龄基准也是65岁，1983年社会保障法被修改，根据出生年份年龄基准逐渐提高。 1943年至1954年出生者，标准提高到66岁。 出生于1960年以后，年龄标准为67岁。 这几年退休人员领取全额社会保障金需要66岁以上。 通常金额不超过原来年收入的40%。 但是，加上企业的养老金( 401k )和个人养老金账户( ira )等其他收入，养老金总额达到原来年收入的7成左右，应该可以充分使用。

社会保障金也可以提前领取，但会打折。 最早到62岁，只能拿到75%。 比如，本来每月能拿1000美元，但只能拿750美元。 70岁以上可以领取1320美元。

很明显，美国政府的政策鼓励晚上退休。

美国没有决定几岁以上退休，所以可以自己决定退休年龄。 所以，如果可以的话，“春蚕到死丝方尽，人永远过不了颐”。

像高盛一样实现百岁期待是特例，但美国75岁以上还在工作的老人不是“凤毛麟角”。 根据美国人口普查局的统计数据，年75岁以上还在工作的老人中，女性占3.9%； 男性为8.6%。 从70岁到74岁还在工作的女性占13.5%； 男性为20.9%。 从65岁到69岁还在工作的女性占26.4%； 男性为38.8%。 “75岁以上也从事过”的人数略有减少，此外，从65岁到74岁从事的人数超过了2000年和1990年，呈明显上升趋势。

人口普查局的报告显示，原因有两个。 一个是财务责任( financialresponsibilities )，另一个是寿命较长( longer life spans )。 年美国员工福利研究机构( employeebenefitresearchinstitute )的调查显示，延长退休人员的13%因缺钱或无条件辞职( inadequatefinancesorcan’taff

当然，有些人不想早点退休。 因为我觉得工作很有趣。 在美国约三分之二的家庭，孩子成家后远走高飞，退休的父母如果没有孩子就能“带孙子”，觉得什么都不做。 比起继续工作，我更能拿工资。 101岁还在成为“劳动模式”的古德曼，在现在的工作中，照明的翻修是最重要的。 我以为他每天都在创作。

一般来说，工作没意思，希望辞职。如果工作有力量的话，我不想辞职。 我国内有朋友，当了社长，他说他每天上班，每天都要解决不同的事件，局面似乎一天比一天新，上瘾了。 很多官员也不想退休，所以有“59岁现象”。 当然，挣辛苦钱的屁民决不会爱上职场，早就想“翻身农奴，唱歌”。

在退休问题上，中国的方法是政府的法定一律化。 美国的方法是:你权衡。

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