(教育问答）女员工刚入职半天请孕假 公司望达成离职协议

这件事能让用人单位纳闷。新入职女员工半天前开始请假，因为医生证明女员工怀孕9周，建议先休息一个月。

10月12日消息:据《晨报》报道，公司新招聘的女员工只上了半天课，下午就开始休假。国庆假期后，公司人事部门接到该女员工客户的孕假:医生证明怀孕9周，建议休息一个月，以防流产。

在填写就业表时，她在婚姻状况中明确说明未婚。这家外资企业人事部门的员工陈骁告诉记者。劳动法专家表示，如果隐性婚姻双方签订的劳动合同无效，女员工仍可享有劳动权利。

我刚开始工作时请了将近半个月的假

陈骁说:这位1987年出生的女员工在众多候选人中脱颖而出，赢得了部门领导的赞赏。

陈骁告诉记者，在双方就工资等问题进行协商后，申请人于9月17日办理了入职手续，并于次日正式入职。工作半天，她下午请假。小陈本以为只是意外，没想到一休完这个假就去国庆了。考虑到中秋节和国庆假期的间歇期，女员工的部门负责人也跟她打了招呼，所以没有多问。没想到放假第一天就来了这张纸条。

陈骁说，当她进入工作岗位填写表格时，她在婚姻状况栏中填写未婚；入职的时候也体检过，但是不包括b超，所以查不出她有没有怀孕。

公司希望达成分离协议

我和她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。陈骁告诉记者，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期内被证明不合格，雇主可以解除劳动合同，但公司无法判断该女员工是否有资格因长期病假而就业。自愿解除劳动合同的方法行不通。临近年底，陈骁上任的外资企业有许多大型活动和任务急需人手。年轻未婚未孕，她是一个能马上进入工作状态的战斗力量，这也是我们考虑录用她的原因。

陈骁承认，该公司现在已经满员，无法招聘更多的人员，处于相当被动的地位。现在，公司希望支付部分赔偿金，与她达成离职协议。陈骁透露，她昨天在电话中与该女员工沟通过，但对方只表示她会考虑。

或等到第三阶段结束时终止合同

据此，劳动法专家、上海陈嘉杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位应分门别类讨论这种情况，但一般来说，如果申请劳动仲裁对公司不利，建议双方协商解决。

他说，女职工未婚先孕生育，是违反《国家人口与计划生育法》的违法行为，用人单位有权解除劳动合同。另一方面，女职工在就业时隐瞒婚姻状况的，将是劳动法上可以认定劳动合同无效的情形，但用人单位必须给予她应有的劳动权利。陈海容说，在后一种情况下，雇主可以在第三期(怀孕、生产和哺乳)后终止与女雇员的劳动合同，而无需支付经济补偿。