(教育问答）孕妇请假安胎4个月只获71元工资 上班更遭开除

有一个孕妇请了4个月的假，单位只给了她71元工资，甚至在她准备上班的时候把她辞退了。为什么？

女人怀孕生孩子是常事。为了保护孕妇的合法权益，《劳动法》也有相关规定。比如在履行正常休假手续的情况下，孕妇可以享受病假，工资为原工资的80%。但公民荣女士因怀孕后想生孩子，向单位请假，单位以各种理由拒绝。她四个月工资只有71元，假期后准备上班就被炒了。

荣女士是一家服装销售公司的店员。去年年底，她发现自己怀孕了，去医院检查。结果医生告诉她，婴儿胎位不正，有流产迹象，所以她要求荣女士卧床休息，服用药物以防止流产。根据医生的建议，荣女士请了病假在家休息。医生给了荣女士15天的假期。她打电话给单位人事部门请假。回答是她必须亲自去单位。电话无效。荣女士只能请她父亲代她请假。公司人事部门实际要求荣女士的父亲支付公司承担的社保费用，被荣女士的父亲拒绝。

之后荣女士在家卧床4个月，用快递把病假条送到单位。但此后每个月，她都收到公司的来信，说荣女士没有办理任何休假手续，单位不会给她休假。让荣女士无法忍受的是，今年年初，荣女士的医保卡因余额不足被暂停。荣女士去银行看工资单，发现单位只给她发了4个月71元工资，社保根本没发。

荣女士到单位与人事部洽谈。结果单位告诉她，她被开除了。荣女士到鼓楼区法律援助中心要求公司补足工资，继续履行劳动合同。法律援助律师很快帮助她将企业告上法庭。试用期间公司提交了《员工手册》，说公司规定病假不带薪，我必须带着公司指定的三甲医院的病历和病假证明去公司办理手续。一次病假不能超过七天，超过七天视为事假，整整十天的社保费用全部由个人支付。如荣女士违反公司章程的规定，公司有权以违纪行为为由予以解聘，不予赔偿。但法律援助律师指出，本单位员工手册的内容本身是违法的，对员工完全没有法律约束力。公司因达不到违法要求而拒绝办理离职手续，然后以旷工为由辞退荣女士，是无事实依据的违法行为。一年前的病假证明记载了从流产迹象到防流产再到流产的时间过程，证明荣女士的病假是有客观原因的，工资单证明公司少发了2.5个月工资。最后，经法院调解，公司最终同意一次性赔偿荣女士1.64万元解决纠纷，荣女士辞职。

法律援助律师表示，该案暴露了现行制度下保护怀孕女工权益的漏洞。第一，怀孕初期请假保护宝宝的人数越来越多，大部分工作年限短，只有三个月的就医时间。如果没有明确的规定如何处理三个月后的病假，这将成为空.的一个争议其次，女职工怀孕被辞退的现象很普遍。是否可以通过重罚加高额补偿机制进行调整？第三，怀孕后，女工处理纠纷的能力下降，往往很被动。如何规定离职、离职等细节，避免无良企业的陷阱。