(教育问答）【2017五一三倍工资有几天】2017五一三倍工资有几天

2017年有多少天:一天，5月1日。5月1日(星期五，五一节)是法定假日。

【/h/】【/s2/】2017年五一假期安排:【/S2/】五一劳动节休市，甚至周末也休市。三倍工资:5月1日。

【/h/】根据规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月工资天数(21.75天)。

【/h/】法定节假日加班工资=月薪基数/21.75天×300%×加班天数。

【/h/】休息日加班工资=月薪基数/21.75天×200%×加班天数。

注:

【/h/】根据《劳动合同法》和国家有关规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。

1。安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于本人工资的150%。

2。休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付劳动者正常日工资的200%。

3。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资规定:

【/h/】《劳动法》第44条规定支付加班费的标准为:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【/h/】节假日的“三倍工资”不包括正常工资。

原因:

【/h/】根据《劳动法》第44条规定，延迟加班按工资的1.5倍支付，休息日按工资的2倍支付，法定节假日按工资的3倍支付。

根据上述规定，立法对不同时期加班的保护依次增加。休息日和法定节假日加班，用人单位只需支付200%的额外工资，休息日加班和法定节假日加班没有区别。

【/h/】如果用人单位支付与周末安排加班相同的费用，可能会鼓励用人单位变相安排劳动者在法定节假日加班，从而加剧部分行业劳动者长期得不到休息的现状，不利于和谐劳动关系的建立。