(教育问答）【2017年三倍工资是哪几天】2017年三倍工资的法定节假日

【/h/】根据法律规定，每年国家法定节假日工作可以享受三倍工资。即:元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这些法定节假日才能拿到三倍工资，其他休息日安排劳动者工作的，单位应支付不低于一倍的工作工资。

【/h/】2017年年中，【/s2/】1月1日元旦，1月28-30日春节第一、二、三天为法定节假日，【/S2/】当日加班支付三倍的加班费。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1 -2日，用人单位可选择给予补休或支付双倍日工资。

清明节的4月4日、劳动节的5月1日和端午节的5月30日是法定假日。如果当天加班，必须支付日加班工资的三倍。4月2 -3日、4月29 -30日、5月28 -29日，用人单位可选择给予补休或支付双倍日工资。

10月1 -3日、国庆节、10月4日、中秋节为法定节假日，当日加班支付三倍的加班费。10月5日至8日，用人单位可选择给予补休或支付双倍日工资。

【/h/】根据《劳动法》和《劳动和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，法定公休日为104天/年，法定休假日为11天[/s2/】。

【/h/】用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定支付劳动者不低于日工资或者小时工资300%的工资报酬。关于全年职工平均工作时间和工资换算的通知

【/h/】根据元旦和阵亡将士纪念日的国家法定假日(国务院令第513号)，全体公民的假期由原来的10天增加到11天。因此，雇员的年平均月工作日和工资换算方法调整如下:

一、系统工作时间的计算

工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)= 250天

季度工作日:250天÷4季= 62.5天/季

月工作日:250天÷12月= 20.83天/月

【/h/】工时计算:月、季、年工作日乘以每天8小时。

二.日工资和小时工资的换算

【/h/】劳动法第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算为:

日工资:月工资收入÷月工资天数

【/h/】小时工资:月工资收入÷(月薪天数×8小时)【/h/】

月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天

以月薪5000元的员工为例:

日加班费= 5000元/21.75天(月付天数)=229.9元

3倍加班费:

229.9元x3=689.7元

双倍加班费:

229.9元x2=459.8元

【/h/】另外，不请年假可以拿三倍工资！

【/h/】三倍工资是否包含正常工资本金还存在一定争议，具体执行需要单位实际情况。

劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”关于这一规定，争议比较频繁，焦点是根据《劳动法》的规定应支付的三倍工资是应该分开支付还是加到正常工资中作为三倍工资(即分开支付两次)。

【/h/】根据《劳动法》规定的解释，法定节假日按照工资的三倍分别支付，不包括本金更符合立法本意。