(教育问答）中秋十一5元过节费你发了吗?

中秋节，每个员工5元钱过节，怎么过节！一个网贴被大量网友包围。9月24日，事件涉及的鹤山安帕线路板厂在接受记者采访时，先是表示月饼质量差，不能发，然后又表示如果每人发几百个，工厂就倒闭。

涉及的企业是1992年成立的港资企业。工厂占地80多英亩，雇用2200多人。5块钱能在这样的企业里出来，太神奇了。但是，不要只把5块钱的假期费用当冷笑话。

首先，国家没有规定企业必须支付假期福利，比如是否支付、支付多少、如何支付等。如果企业没有提前与工人签订合同，工人可以投诉，但不能指责企业不厚道。当然，如果企业不支付或者支付的假期费用太少，很容易影响职工的积极性，打消企业的向心力，这是不明智的。其次，企业可能有困难，很可能和实际困难有关。

其实通过5块钱假期开销的悲伤叙事，我们应该看到现实中很多企业是无奈的。前不久《人民日报》报道，某企业主哀叹，58%左右的利润都是上缴的税费！梦想减税！有的企业主甚至直言，一年创业赚的钱还不如把厂房租出去收的租金。一些企业一直在挣扎求生。他们会付给工人丰厚的假期费用吗？

节日开销少，是企业太小气还是生活太辛苦？如果是前者，最多只能是道德上的不满。如果是后者，不仅是工人要明白不留头发会发生什么，相关职能部门也要想一想，为什么企业的生活很困难，是税收高还是其他原因。如果企业给职工放假费，国家是不是应该给企业一个大红包，减免税费？

更耐人寻味的是，那些不交节日费或者少交的企业往往是私企，而那些垄断企业的节日费却让人又羡慕又讨厌。此前，审计署的审计报告指出，一些中央企业存在福利过高、涉及奖金过多、补贴过多等问题。一方面是5块钱的假期开销，另一方面是惊人的假期福利。这种福利不均衡的穷人难道不是一个耐人寻味的现实问题吗？