(教育问答）全职妈妈带出来的孩子比双职工的孩子差？你信不信？

在标题号上看到这样的问答:

【/h/】有老师说:发现全职妈妈带出来的孩子真的比双职工的孩子差。

作为全职妈妈，真的是怒不可遏。作为老师，我只能说，得出这样肤浅的结论，是学生的不幸。

且不说好坏问题，单就这个命题就自相矛盾。

请问:双职工怎么带孩子？双职工家庭的孩子在上幼儿园或托儿所的年龄出生是真的吗？

中国有句古话“三岁大，七岁大”。

【/h/】根据一般情况，双职工家庭的父母周一至周五上班，孩子一般3岁上幼儿园。也就是说，在三岁之前，双职工家庭的父母至少有三分之二的时间不在孩子的成长过程中。那么，为什么要说孩子是双职工带的呢？

在双职工家庭中，更多的老人在照顾孩子，有些家庭是保姆在照顾孩子。代际教育产生的问题已经成为社会关注的焦点。保姆带孩子也成了众怒之事。

凡事都有两面性，有利也有弊。

【/h/】无论是所谓的老师根据班级学生的情况还是个人经历得出结论，都是片面的，扭曲了社会价值观，让全职妈妈的处境更加艰难。

【/h/】我大致浏览了一下答案，基本上有三种人比较积极，对这个问题的看法也差不多。

第一类是当老师的。他们基本认同，抛出自己多年的教学经验。他们认为全职妈妈是一个消极的选择。

作为一名全职妈妈，她不仅因为整天忙于家务而情绪低落，价值感低下，而且没有社交圈子和成长的空.她也会将这种负面情绪或状态传递给孩子，导致孩子对母亲和自己的认同感下降。即使是因为她的全职情况，她的孩子也会感受到压力、自卑等负面情绪。

【/h/】另一方面，全职妈妈对孩子过于关注，导致自理能力差，独立性弱，社交障碍等等。同时，母亲的唠叨会产生巨大的负能量，导致孩子的叛逆等等。

第二类是双职工妈妈，她们的问题得到了表扬。他们的观点基本一致，认为双职工家庭的孩子更独立，更能理解为人父母的艰辛。

【/h/】在有两个员工的家庭中，父母可以和孩子保持同样的作息时间，这比全职妈妈更有优势。规律的作息、父母和孩子的独立成长和发展空时间对家庭来说是和谐和积极的。

同时，他们认为双职工妈妈的工作本身就是对孩子的一种资源和环境影响。孩子可以接触到父母的工作，父母可以告诉孩子他们的工作，不仅开阔了他们的视野，也丰富了他们的经历。

【/h/】和第一种言论一样，这种父母也认为父母没有时间给孩子安排，孩子更加独立，更加自觉。

第三类是全职妈妈。大多数全职妈妈对这种言论几乎感到愤慨。他们不仅认为这句话荒谬，而且认为提出这种观点的老师是错误的。

【/h/】对于第一种父母，如果注重依据，你所谓的经验是有理论和数据支持的，或者是后续研究的结果。如果没有，仅凭他们十几年的教师经验也不能说他们有发言权。即使是基于班级学生的情况，也只能是一种推断，而不是经过调查研究得出的结论。

【/h/】作为老师，我没有表现出知识的优越感。我对全职妈妈的理解还停留在传统和社会的负面层面，让人对老师的素养和道德产生怀疑。

我们来说说第二种全职父母。首先我想问一个问题:你全职的时候，谁在带孩子？

【/h/】根据我抚养孩子的经验，全职父母上班时，孩子起床下班都快六点了，而孩子晚上九点左右就睡着了。建议家长下班回家吃饭洗漱最多陪孩子两个小时。

【/h/】当一个孩子每天醒着至少10个小时，而你的陪伴最多持续两个小时，你凭什么说你在培养这个孩子？既然不是训练，为什么要把孩子的表现归功于自己？你有什么资格认同“双职工带出来的孩子比全职妈妈带出来的孩子好？”

如果这样的家庭认为自己能把孩子教育好，甚至比全职妈妈养的孩子还要好，我只能说可笑。

【/h/】我不否认工作的父母更珍惜和孩子在一起的时间，可以在工作中运用自己的能力把孩子带大，这样更有效的影响和教育孩子。不可否认，有些全职妈妈在抚养孩子的过程中并没有取得进步。

社会本来就是多元的，人也是。五指的长度和长短还是有区别的，何况是在不同的背景和环境中长大的人。

这个问题其实暴露了一个社会问题，就是对全职妈妈的误解甚至鄙视。

作为全职妈妈，之前上演的电视剧《我的前半生》罗子君，在社会上引起了各种关于全职妈妈的议论。他认为全职妈妈离婚、被抛弃、出轨是必然的，因为全职妈妈没有上进心、经济独立、依赖男人等等。

【/h/】其实很多全职妈妈在传统思维上和家庭主妇是很不一样的。他们有的被迫辞职，有的愿意陪伴孩子成长。不管是哪一种，看着孩子的人生跌宕起伏都是一件很幸运的事情。

全职妈妈带出来的孩子比双职工带出来的孩子还惨？全职妈妈也不一样，双职工也不一样。以偏概全，泛泛而谈得出结论是没有根据的。

我认识一位双职工父母。他们的工作很忙。妈妈在外企工作，爸爸自己做生意，孩子由老人照顾。了解了外企的工作节奏。几乎每天8点多下班，出差不规律。孩子们几乎只有在周末才能见到父母。

为了弥补weekdays,/きだ124240/leisure周末没有孩子的情况，几乎总是带孩子去游乐场、公园和短途旅行。他们觉得自己亏欠孩子，却不愿意放弃自己的未来。他们受教育程度高，经验丰富，能力比普通人更强，却没有时间和机会去教孩子或者和孩子分享。

【/h/】可见，并不是所有的双职工家庭都可以对孩子进行教育培训，更多的是根本没有时间陪伴孩子，更不用说孩子比全职妈妈养的孩子好。

孩子的成长是由他天生的气质决定的。无论是双职工家庭还是全职妈妈，都只是提供了一个环境，并不能决定孩子的成长轨迹。

全职妈妈在教育孩子方面有绝对优势:时间。

时间是对孩子成长最重要最宝贵的投资，愿意为孩子投入时间的父母是他们的财富。投资时间是教育孩子的前提，也是影响和培养孩子的基础。

【/h/】不管是双职工家庭还是全职妈妈，都只是父母的职业和身份，和孩子无关。孩子教育的关键是看投入教育陪伴孩子这一神圣使命的绝对时间，与父母的属性无关。

【/h/】至于双职工家庭带出来的孩子比全职妈妈带出来的孩子好，这本身就是一种误导性的说法，不仅把全职妈妈逼到无路可退，还把孩子的未来拉进了落后的价值观，这无疑是一种倒退。

如果我们祖国的未来不值得花时间去培养，我们能有什么进步？这样的价值观如何被认可？

作为父母，抚养孩子是不可推卸的责任和义务，无论是全职妈妈还是有两个员工的家庭。父母要意识到自身环境对孩子的影响，在陪伴孩子的同时，不要放弃个人成长，通过提高孩子的素养和知识，与孩子共同进步。

父母的成长不仅是孩子成长的榜样，也是孩子成长的动力。父母自带正能量，孩子自然可以积极向上。父母对孩子的影响往往比其他环境更强。

【/h/】如果是双职工家庭，父母要充分利用下班时间和周末陪伴孩子，让孩子充分感受到父母的关爱。在相处过程中，要让孩子了解自己的工作，了解自己对生活和工作的态度，传递自己的正能量，争取进步。

如果你是全职妈妈，就要避免沉浸在家庭琐事和父母的时间里。划分生活，把自己从繁琐的家庭中解放出来。寻找自己的兴趣，哪怕喜欢做饭读书这种小事，也可以投入进去，找到自己的成长之路，找到内心的平静和寄托。

【/h/】虽然孩子很重要，但是每天睁大眼睛盯着他们，不仅会让他们觉得累，还会让他们不舒服。最好的办法就是和孩子一起成长，在孩子的成长中看到你的梦想和追求，让孩子的热情影响你，让你的努力给孩子动力。

【/h/】只有放弃成长的母亲才养不出孩子，她们才是失败的母亲。孩子需要的是看到妈妈努力变得更好。他们需要从母亲的努力中汲取动力和鼓励，不管她母亲做什么。当父母是自己的时候，孩子也可以是自己，甚至照耀着你，比妈妈更好。